Начальник отдела кадров, Административный директор, Менеджер по персоналу

Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом более 13-и лет. Знание всех аспектов кадрового менеджмента. Знания и опыт работы на основных участках управления персоналом (подбор, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала, кадровое делопроизводство). Хорошее знание трудового законодательства. Успешный опыт организации и оптимизации кадрового делопроизводства. Опыт в формировании корпоративной культуры предприятия. Организация и контроль над работой сотрудников отдела кадров, канцелярии, отдела труда и заработной платы, группы по связям с общественностью и СМИ. Разработка и внедрение локальных актов предприятия относящихся к работе по управлению персоналом. Умение мотивировать персонал (анкетирование, участие в разработке системы стимулирования персонала). Опыт проведения инструктажа по технике безопасности, правилам и нормам охраны труда. Навык разработки и проведения проведения мероприятий по снижению текучести кадров. ПК-уверенный пользователь MS Windows, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Internet Explorer, 1:С (7. 7) «Зарплата и кадры», 8. 2, графика и объекты MS Office, Консультан+ (Проф и Деловые бумаги). Способность работать в условиях высокой нагрузки и с большими объемами информации.
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ООО "Ренко-Сах" \ 03. 2011 — по настоящее время\
Начальник отдела кадров
Разработка стратегии развития системы управления персоналом. Разработка, внедрение и обеспечение эффективной работы технологий и методик по управлению персоналом – процедур найма и адаптации персонала, оценки и обучения, формирования кадрового резерва, развитие корпоративной культуры, разработка систем мотивации, аттестация работников (ИТР). Бюджетирование расходов на персонал и оценка эффективности затрат на персонал. Контроль производительности труда. Общее руководство Службой персонала компании. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Организация и контроль адаптации новых сотрудников, мероприятий по повышению квалификации. Разработка должностных инструкций и положений, регламентирующих деятельность персонала. Мониторинг рынка труда и заработной платы. Организация и контроль работы по связям с общественностью и СМИ. Рассмотрение и решение трудовых споров, контроль соблюдения законодательства. Организация мероприятий по созданию и поддержанию благоприятного социально-положительного климата в коллективе.

Группа компаний ООО "Экошельф", Коммерческая организация \ 09. 2009-03. 2011\
Ведущий специалист
Разработка стратегии развития системы управления персоналом. Разработка, внедрение и обеспечение эффективной работы технологий и методик по управлению персоналом – процедур найма и адаптации персонала, оценки и обучения, формирования кадрового резерва, развитие корпоративной культуры, разработка систем мотивации, аттестация работников. Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод; личные дела, Т-2; ведение трудовых книжек, воинский учет; формирование приказов по личному составу; оформление трудовых договоров;
составление штатного расписания; учет рабочего времени; составление должностных инструкций; оформление командировок; составление графика отпусков и учет его исполнения; подготовка личных дел и сдача их в архив). Разработка должностных инструкций и положений, регламентирующих деятельность персонала.

Бейкер Хьюз Б. В. (Международная компания, предоставляющая услуги в сервисном обеспечении буровых установок) \ 04. 2006 — 02. 2009\
Старший менеджер по персоналу/Представитель региона/Sr. HR Representative
Организация кадровой работы всех направлений с "нуля", консультирование Менеджеров в развитии, внедрении и применении Политик и Программ Компании. Организация процесса подбора кандидатов, найма на работу, перевода, повышения, увольнения и применения дисциплинарных взысканий персонала. Разработка необходимой кадровой документации (приказы, трудовые договора, Положения, инструкции и пр. ) и основных Политик Компании, проверка табелей рабочего времени персонала и ведение баланса отпусков персонала (составление графика отпусков, приказов на отпуск, ведение личных карточек Т2). Ведение трудовых книжек и журнала учета трудовых книжек персонала. Рассмотрение и разрешение ежедневных проблемных ситуаций, связанных с персоналом. Анализ заработных плат на рынке труда и консультирование Менеджеров по вопросу пересмотра заработных плат персонала по результатам пройденного обучения, определение потребностей в социальных гарантиях и организация процесса медицинского страхования персонала, разработка и внедрение программ по компенсациям и льготам. Мониторинг трудового законодательства. Организация обучения персонала и ведение кадрового резерва (базы данных кандидатов). Участие в корпоративной культуре Компании. Трансляция принятых норм поведения, обслуживания, этики и миссии Компании. Разработка мер адаптации и мотивации персонала. Работа в программе RecruitLink (поиск, отбор, интервью с кандидатами, прием на работу на английском языке).

ООО «Тейлорс Груп Евразия» (иностранная компания, предоставляющая сервисные услуги удаленным объектам) \ Сентябрь 2003 — апрель 2006\
Руководитель отдела персонала
Подбор персонала всех уровней, организация собеседований с кандидатами при приеме на работу, составление и оформление трудовых договоров и договоров ГПХ, ведение личных дел работников и другой кадровой документации, организация обучения персонала, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, поощрения, увольнения работников. Организация процесса смены вахтующегося персонала, учет рабочего времени работников Компании, обеспечение медицинского страхования и организация прохождения медицинских осмотров работниками Компании, учет медицинских книжек персонала.