Менеджер по персоналу

Имею опыт работы на должности менеджера по персоналу. Прочное знание трудового законодательства РФ. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Способна определять перспективную и текущую потребности в кадрах. Имею опыт поиска кандидатов, проведения интервью и утверждения кандидатов на должность. Знание методов оценки персонала. Опыт участия в обучении и адаптации персонала. Владею ПК на уровне опытного пользователя (стандартный офисный пакет, а также 1С 8. 2 ЗУП). Из личных качеств присутствует - исполнительность, высокая работоспособность, организованность, ответственность, внимательность и аккуратность в работе с документацией. Доброжелательна, люблю работать с людьми, умею работать в команде. Способна к быстрой адаптации и обучению.
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
Январь 2012 — Август 2013
Бизнес отель Татарстан (Набережные Челны)
Бухгалтер
Ведение бухгалтерского учета. Участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов, прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке. Работа с дебиторской задолженностью и кредиторами. Формирование счетов и актов за проживание в гостиничной программе "Румба".

Июнь 2011 — сентябрь 2012
Хлебосольный Дом (Набережные Челны)
Менеджер по персоналу (70 человек)
Осуществление работы по комплектованию предприятия кадрами и их учет. Подбор и расстановка кадров. Взаимодействие со СМИ, работа с иностранными гражданами (полное оформление документации). Ведение кадрового делопроизводства. Ведение трудовых книжек. Ведение учета рабочего времени, заполнение листков временной нетрудоспособности; заключение договоров гражданско-правового характера. Разработка штатного расписания. Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение личных карточек, личных дел сотрудников, приказы о приеме на работу. Подготовка графика отпусков, приказов о предоставлении отпусков. Подготовка приказов на увольнение. Подготовка и проведение занятий по повышению квалификации работников. Изучение результатов аттестации работников для определения дальнейшей потребности в кадрах. Контроль состояния трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка. Работа в программе 1С 8. 2.