Менеджер по персоналу

трудовая деятельность
«группа обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями» , 22 апреля 2013 – по настоящее время.
Руководитель
Осуществление приема граждан. Регистрация заявлений и формирование личных дел. Анализ заявлений на получение технических средств. Формирование сводных заявок и реестров на поставку средств. Подготовка приказов, ответов на жалобы граждан, в соответствии с законодательством РФ. Своевременное оформление необходимых отчетов по установленной форме.
Разработка, внедрение и обеспечение эффективной работы технологий и методик по управлению персоналом – процедур найма и адаптации персонала, оценки и обучения, формирования кадрового резерва, развитие корпоративной культуры, разработка систем мотивации. Организация и ведение кадрового делопроизводства. Разработка должностных инструкций и положений, регламентирующих деятельность персонала. Организация мероприятий по созданию и поддержанию благоприятного социально-положительного климата в коллективе.

«Филиал № 4 Ростовского Регионального отделения Фонда социального страхования РФ», июль 2007 - май 2013
Главный специалист
Подготовка информационных материалов о результатах деятельности филиала. Создание и ведение базы данных общественных организаций инвалидов, ветеранов, находящихся на территории Ростовской области. Взаимодействие с органами Государственной власти, местного самоуправления, общественными организациями, находящимися на территории Ростовской области с целью формирования и поддержания благоприятной информационной среды о деятельности регионального отделения. Ведение делопроизводства в группе. Корректировка информационных и справочных материалов с целью поддержания их актуальности.
ОБРАЗОВАНИЕ
Ростовский государственный Университет / 2001 – 2006 (Очная форма обучения)
Факультет социологии и политологии.
Специальность – специалист по социальной работе (диплом с отличием)

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Знание аспектов кадрового менеджмента. Знания и опыт работы на основных участках управления персоналом (подбор, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала, кадровое делопроизводство). Знание трудового законодательства. Навыки ведения кадрового делопроизводства. Умение вести документооборот и обрабатывать корреспонденцию. Навык оперативного выполнения заданий руководителя. Умение мотивировать персонал (анкетирование, участие в разработке системы стимулирования персонала). Навык разработки и проведения мероприятий по снижению текучести кадров. Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, Консультан+, Internet.