Начальник отдела кадров

трудовая деятельность
ooo «механо-литейный завод» - (металлообработка), октябрь 2013-июнь 2014
экономист по труду
Контроль и анализ планов по труду (ФОТ, численность, штатные расписания). Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, системы материального поощрения. Разработка проектов годовых планов по затратам на заработную плату предприятия в целом и его подразделений в частности, участие в разработке бюджета предприятия (в части оплаты труда и материального стимулирования (ФОТ). Осуществление анализа использования фонда заработной платы, правильности применения тарифных ставок должностных окладов, доплат, надбавок. Осуществление контроля тарификации работ и установление разрядов и должностей работникам в соответствии с полученной квалификацией, действующим ЕТКС. Участие в совершенствовании форм и систем оплаты труда, материального стимулирования работников. Гражданско-правовые договоры. Участие в разработке нормативных документов. Ведение отчетности. Разъяснительная работа по вопросам оплаты труда.

OOO «Механо-Литейный Завод» - (Металлообработка), апрель 2009 – октябрь 2013
Начальник бюро "ОТЗП"
Контроль и анализ планов по труду (ФОТ, численность, штатные расписания). Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, системы материального поощрения. Осуществление анализа использования фонда заработной платы, правильности применения тарифных ставок должностных окладов, доплат, надбавок. Осуществление контроля тарификации работ и установление разрядов и должностей работникам в соответствии с полученной квалификацией, действующим ЕТКС. Осуществления работы по подбору и расстановке кадров на основе их квалификации. Контроль правильности использования работников в подразделениях. Участие в совершенствовании форм и систем оплаты труда, материального стимулирования работников. Сопровождение подразделений по вопросам нормирования труда. Организация и контроль начисления заработной платы и табельного учета в подразделении, подготовка документов по оплате труда, составление и контроль выполнения графика отпусков. Участие в разработке нормативных документов. Ведение отчетности. Разъяснительная работа по вопросам оплаты труда. Подготовка документов по пенсионному страхованию, документов необходимых для назначения льготных пенсий работникам. Организация аттестаций работникам, участие в работе комиссий по подготовке резерва кадров коллективного договора, аттестации рабочих мест. Руководство бюро . Подготовка приказов и распоряжений на переводы, доплаты и надбавки работников

ОАО «ТАГМЕТ» - (ОАО "ТМК-Холдинг"), Металлургия, OOO «Механо-Литейный Завод» - (Металлообработка), июнь 1989 – март 2009
Инженер по нормированию и организации труда 2 категории
Выполнение задач, направленных на совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. Разработка и внедрение технически обоснованных норм, норм обслуживания численности, нормированных заданий Расчет фонда заработной платы. Проведение хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня для проверки действующих и установки новых норм времени. Организация начисления заработной платы и табельного учета в подразделении, подготовка документов по оплате труда, составление и контроль выполнения графика отпусков Разработка положений о премировании работников. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля использования рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, контроль его соблюдения.

ОБРАЗОВАНИЕ
Ждановский (Мариупольский) Металлургический Институт / 1984 – 1989
Факультет - Литейное производство черных и цветных металлов; Специальность – Инженер-металлург

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Знание законодательных и нормативных правовых актов, трудового законодательства, методических и нормативных материалов по организации и нормированию труда и заработной платы. Знание форм и систем оплаты труда, порядка установления должностных окладов, доплат, расчета премий, методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате, законодательства о труде, правил и норм охраны труда. Планирование, учет и анализ трудовых показателей. Хорошее знание управленческого учета, статей затрат. Договорная работа. Знание КДП в полном объеме. Умение работать с большими массивами информации. Есть способность слаженно работать с персоналом. Компьютерная грамотность на уровне уверенного пользователя (MS Word, MS Excel, Internet, KIS SAP R3; 1С, 8. 2). Готова к командировкам.