Руководитель отдела кадров

Трудовая деятельность
АК «Алроса» - (геологоразведка ), апрель 2008 – февраль 2014г. г
Начальник отдела труда и заработной платы
Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. Разработка положения о премировании рабочих и служащих. Составление штатного расписания. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы. Участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление необходимой отчетности.

АК «АЛРОСА» - (Шахтостроительство), май 2001 – апрель 2008г. г
Горный нормировщик
Выполнение на участках и в цехах шахт комплекс работ по совершенствованию организации нормирования труда. Участие в разработке паспортов выработки и расценок, а так же в разработке отраслевых, местных норм и нормативов по труду на отдельные виды работ. Установка временных и разовых нормы труда на отдельные работы. Анализ существующих организационно-технически хусловий, причин производственных потерь рабочего времен. Проведение работы по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения ее организации и нормирования.

ОБРАЗОВАНИЕ
Ростовский Строительный Техникум/ 1972 – 1975 (дневная форма обучения)
Специальность – техник-плановик
Южно-Российский государственный технический университет/ 1996 – 2002 (дневная форма обучения)
Специальность – горный-инженер

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Успешный опыт работы в кадровых подразделениях. Опыт управления отделом оперативного стратегического планирования. Умение организовывать и контролировать работу персонала. Знание форм и систем оплаты труда, порядка установления должностных окладов, доплат, расчета премий, методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате, законодательства о труде, правил и норм охраны труда. Планирование, учет и анализ трудовых показателей Умение работать с большими массивами информации. Владение ПК на уровне уверенного пользователя (Microsoft Office, интернет, почта).