Начальник отдела кадров

трудовая деятельность
оао« ржд, эксплуатационное локомотивное депо», декабрь 2005 – июнь 2014
заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам
контроль ведения кадрового делопроизводства в компании: организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. осуществление руководства работниками отдела кадров. подготовка и утверждение штатных расписаний. консультации руководителей разных уровней по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения. организация табельного учета, контроль составления и выполнения графика отпусков. обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. автоматизация бизнес-процессов, процедур, разработка положений, инструкций и приказов по охране труда. организация мероприятий, направленных на формирование мотивационной сферы у работников депо. проведение аттестации рабочих мест. взаимоотношения с надзорными органами. прием и проверка на полноту и корректность пакета первичных документов для начисления заработной платы. ввод операций в систему учета и выполнение контрольных процедур по результатам ввода первичной документации и произведенного расчета. организация работы по исполнению федеральных законов, локальных нормативных актов по информации, составляющей коммерческую тайну.

оао « сжд, локомотивное депо » , октябрь 1998 – декабрь 2005
инженер по подготовке кадров
проведение анализа результатов оценочных процедур для прогноза обучения сотрудников. обработка запросов на обучение от руководителей. анализ стратегических целей как компании в целом, так и отдельных структурных подразделений в целях выявления направлений обучения. организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников компании. Составление планов-графиков обучения сотрудников в соответствии с профессиональной необходимостью и рекомендациями индивидуального развития. Сметное планирование (бюджетирование), контроль затрат на персонал и анализ расходования средств в рамках сметы организации. Формирование предложений по перемещению сотрудников внутри компании. Участие в формировании и управлении кадровым резервом организации. Внедрение регламентирующей документации и соответствующих форм. Диагностика результатов подготовки кадров, предоставление отчетности по проделанной работе.

ОБРАЗОВАНИЕ
Санкт Петербургский Государственный Университет Путей Сообщения / 1997г. (очная форма обучения); Специальность – инженер механик

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Навыки осуществления контроля соблюдения трудового законодательства РФ. Навыки организации и ведения кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме (прием, увольнение, переводы, личные карточки сотрудника Т-2, трудовые договора, командировки, табели учета рабочего времени). Опыт создания и организации работы кадрового органа, структурных подразделений по документационному обеспечению, социальным вопросам и переподготовки персонала предприятия. Навыки формирования корпоративной кадровой политики. Навыки внутрифирменного планирования и оперативного управления. Навыки организации системы документооборота на предприятии. Навыки разработки и внедрения на предприятии системы оплаты труда и мотивации персонала. Навыки оптимизации организационно-штатной структуры и систем управления. Навыки подготовки и оформления управленческих решений. Навыки оценки эффективности деятельности подразделений с учетом экономических показателей. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet).