HR-менеджер, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу

трудовая деятельность
сеть магазинов "натали", июль 2011 – июль 2014
менеджер по персоналу
• работа в программе 1С предприятие 8. 2. ( заработная плата и управление персоналом);
• Разработка регламентирующей документации компании (Положения, Колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции пр. );
• Обеспечение кадрового администрирования:
- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью;
- формирование и согласование кадровых приказов;
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
- подготовка необходимых материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
- учет предоставления отпусков сотрудникам, составление графика отпусков, оформление отпусков;
- обеспечение организации хранения, комплектования, учета кадровой архивной документации;
- оформление листков нетрудоспособности сотрудников;
- ведение табеля учета использования рабочего времени;
- внесение информации о количественном, качественном составе сотрудников и движении кадров в банк данных о персонале, его своевременное обновление и пополнение.
• Сбор рекомендаций при подборе новых сотрудников, проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников, их обучению;
• Составление отчетности в госструктуры (центр занятости, управление труда, пенсионный фонд).
штат компании: 300 шт. ед. . - самостоятельно

Социальная сфера ОАО металлургический комбинат «Азовсталь», ООО "КА "АПС", март 2003 – апрель 2011
Начальник отдела труда и заработной платы
• Формирование HR – бюджета (расчет , анализ, планирование);
• Участие в определении потребностей рабочих и разработка штатного расписания подразделений предприятия;
• Контроль начисления и отчетность по ЗП в программе SAP R3;
• Разработка систем мотивации сотрудников;
• Разработка регламентирующей документации компании (Положения, Колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции пр. );
• Осуществление контроля соблюдения норм трудового законодательства и Коллективного договора;
• Разработка и согласование годовых сменных графиков работы с учетом бюджета рабочего времени.
штат компании: от 1600 до 5000 шт. ед. , в подчинении 10 инженеров

ОБРАЗОВАНИЕ
Приазовский Государственный Технический Университет / 1984 год
Факультет – Технологический; Специальность – Инженер-технолог

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
МЦЭФ УЦ "Лига-закон", 2012
Тренинг "Закон о занятости"

ПГТУ, 2010
Курсы "Изучение законов, нормативных актов по охране труда"

УПЦ МК "Азовсталь", 2004
Тренинг «Оценка методом ассессмент-центра»

УПЦ МК "Азовсталь", 2001
Курсы "Работа по расчету з/п в модуле MY SAP HCM системы SAP

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
• Уверенный пользователь ПК (MS Office; PowerPoint, OpenOffice internet), работа в программе 1С заработная плата и Управление персоналом и в программе SAP R3;
• Опыт создания предприятия на стадии start-ap создание структур и схем управления, порядка взаимодействия (горизонтальные и вертикальные коммуникации);
• Опыт управления персоналом;
• Ведение финансово-отчетной документации;
• Знание всех участков кадрового делопроизводства;
• Навыки координации и организации работы отдела;
• Навыки в осуществлении подбора персонала;
• Разработка мотивационных программ;
• Навыки разработки нормативно-правовых документов.