Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров

Трудовая деятельность
«Сбербанк России», июль 2008 – по настоящее время
Старший, ведущий, главный инспектор управления по работе с персоналом
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (около 500 человек, включая массовые должности и удаленных сотрудников).
• Кураторство организационно-кадровых отделов в отделениях (Ростовское, Краснодарское, Адыгейское и Центральное)
- корректное занесение персональных данных в программу;
- периодическая отчетность;
- выполнение стандартов работы;
- помощь в нестандартных ситуациях (в том числе при возникновении конфликтных ситуаций).
• Анализ штатной численности в рамках подготовки предложений по нормированию численности.
• Администрирование и изменение штатного расписания и организационной структуры банка, реорганизация подразделений (3000 чел).
• Премирование сотрудников.
• Аудит массового подбора и организационно - кадрового менеджмента нижестоящих подразделений по работе с персоналом (4 отдела по работе с персоналом, численность персонала 15000 чел. ).
• Ежемесячная, ежеквартальная и годовая аналитическая отчетность по вопросам: текучесть, укомплектованность и иная статистика по персоналу.

«КРКА», март 2006 – июль 2008
Референт регионального офиса
• Организация и координация административной деятельности регионального представительства по Северокавказскому региону.
• Отчетность по планам промоции, учет вторичных продаж в городах СК региона в сотрудничестве с аналитиком продаж представительства КРКА в РФ.
• Контроль исполнения заданий регионального руководителя совместно с координаторами по работе с медицинскими представителями СК региона.
• Проверка отчетной документации сотрудников.
• Составление договоров ГПХ.
• Ведение базы данных кандидатов и первичные собеседования.

«Департамент Федеральной Государственной Службы Занятости населения», сентябрь 1998 – март 2006
Ведущий инспектор
• Подбор персонала.
• Ведение базы данных по кандидатам.
• Профессионально-психоло гическаяоценка кандидатов.
• Мониторинг рынка труда.
• Организация общественных работ.
• Организация временных рабочих мест.
• Заключение договоров с предприятиями города.
• Ведение отчетности и документооборота.

ОБРАЗОВАНИЕ
Южный федеральный университет / 2012 – 2012 (вечерняя форма обучения, повышение квалификации)
Факультет – Экономический; Специальность – Управление персоналом

Южный федеральный университет / 1991 – 1996 (дневная форма обучения)
Факультет – Социологии и политологии; Специальность – Специалист по социальной работе

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
• Совокупный опыт работы в отделе кадров более 10 – ти лет.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Навыки ведения кадрового и архивного делопроизводства.
• Опыт работы с Пенсионным Фондом РФ, Службой Занятости, страховыми компаниями по ДМС.
• Навыки разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролю их выполнения.
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя (Microsoft Office, интернет, SAP HR, IBSO, почта СЭОДО, ВРМ).