Руководитель отдела кадров. Начальник отдела кадров

Трудовая деятельность
ООО «Строительная техника», декабрь 2013 - август 2014
Начальник отдела кадров
• Разработка стратегии развития системы управления персоналом.
• Внедрение и обеспечение эффективной работы технологий и методик по управлению персоналом – процедур найма и адаптации персонала, оценки и обучения, формирования кадрового резерва, развитие корпоративной культуры, разработка систем мотивации.
• Контроль и организация работы отдела кадров.
• Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (формирование, ведение, хранение личных дел сотрудников).
• Ведение учета предоставления отпусков работникам.
• Ведение отчетной документации в полном объеме.

ОАО «Энергопром - Новочеркасский электродный завод», июль 2005 - ноябрь 2013
Начальник отдела кадров и развития персонала
• Разработка стратегии развития системы управления персоналом.
• Обеспечение эффективной работы технологий и методик по управлению персоналом – процедур найма и адаптации персонала, оценки и обучения, формирования кадрового резерва, развитие корпоративной культуры, разработка систем мотивации.
• Заключение договоров с учебными заведениями на обучение персонала.
• Контроль производительности труда.
• Контроль и организация работы отдела кадров.
• Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.

ОАО «Энергопром - Новочеркасский электродный завод», март 1989 - июль 2005
Заместитель начальника отдела кадров и технического обучения
• Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Контроль правильности использования работников в подразделениях управления.
• Учет личного состава.
• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Хранение и заполнение трудовых книжек.
• Ведение установленной документации по кадрам.
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Выполнение поручений руководителя.

ОБРАЗОВАНИЕ
Новочеркасский политехнический институт по специальности «Гидропневмоавтоматика и гидропривод» / 1979г. -1984г. (очная форма обучения)
Факультет – Механизации и автоматизации; Специальность – Инженер - механик

Ростовский-на-Дону институт народного хозяйства по специальности «Экономика и социология труда» /1990г. -1994г. (заочная форма обучения)
Факультет – заочный; Специальность - Экономист

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Субботняя школа менеджера по персоналу ВКК - Национального союза кадровиков по программе «Практика управления человеческими ресурсами в России». 2009г.

Консалтинговая компания «Миктен».
Тренинг «Управление подразделением: планирование, организация и контроль исполнения». 2008г.

ВКК национальный союз кадровиков.
Всероссийская практическая конференция «Трудовой кодекс РФ: Анализ изменений и перспективы совершенствования». 2006г.

Международный центр финансово-экономического развития.
Семинар «Вас проверяют: требования ГИТ к кадровым документам». 2005г.

Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС). 2003г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
• Совокупный опыт работы в кадровом направлении более 10ти лет.
• Успешный опыт на руководящей должности (количество персонала до 10 человек).
• Опыт работы на основных участках управления персоналом (подбор, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала, кадровое делопроизводство).
• Хорошее знание трудового законодательства.
• Навык составления штатных расписаний.
• Опыт проведения интервью и тестирования, организации внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
• Умение общаться с людьми разных возрастных категорий и социальных групп.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Качественное выполнение своих обязанностей.
• Понимание бизнес-процесса подбора персонала, желание и стремление развиваться в данном направлении.
• Эмоциональная зрелость и устойчивость.
• Опытный пользователь ПК.
• Знание программы 1С.
• Базовые знания английского языка.