Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам, Кадровик, Управление персоналом, Администратор,

Трудовая деятельность
ИП «Центр развития детей», сентябрь 2012 – апрель 2014
Директор
• Организация работы детского развивающего центра для детей.
• Организация работы и контроль подчиненных сотрудников.
• Разработка плана набора новых детей.
• Разработка нормативных документов: учебные планы, расписания учебного процесса, должностных инструкций; анализ педагогической деятельности
• Планирование и разработка учебных программ.
• Подбор персонала, в том числе и педагогов - формирование базы данных по педагогам и развивающим программам.
• Контроль административно-хозяйстве ннойработы образовательного учреждения.
• Формирование и ведение соответствующей отчетности.

ФГУ ДОУ «Звездочка» МВД РФ, август 2006 – май 2012
Менеджер по персоналу, Кадровик
• Кадровое делопроизводство в полном объёме.
• Поиск и отбор резюме кандидатов на заданные позиции.
• Проведение телефонных интервью с соискателями, оценка кандидатов, согласно заданным параметрам.
• Составление комментариев на кандидатов.
• Презентация кандидатов руководителям.
• Организация и проведение обучения, повышение квалификации и переподготовки сотрудников.
• Управление персоналом.
• Поддержание морально-психологического климата в коллективе.

МОУ ДОД ЦДОД, апрель 2004 – август 2006
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
• Формирование и подготовка педагогического персонала.
• Организация обучения, повышения квалификации и переподготовки сотрудников.
• Координация деятельности педагогического состава.
• Руководство процессом организации и проведения учебно-воспитательных мероприятий.
• Проведение методической работы с педагогическим составом по организации учебно-воспитательного процесса.
• Научно-педагогическая деятельность.

ОБРАЗОВАНИЕ
Московский открытый социальный университет / 2000 – 2003 (заочная форма обучения)
Факультет – Социально-психологический факультет; Специальность – Психология, преподаватель психологии

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
• Опыт руководства кадровым аппаратом и сотрудниками.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Навыки оценки персонала.
• Поддержка и модернизация системы аттестации, адаптации, обучения персонала.
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников, а также индивидуальных программ для наиболее ценных сотрудников.
• Умение работать с людьми и документацией, современной оргтехникой.
• Опытный пользователь ПК (MS Office, Internet).
• Работа в 1С: кадры
• Английский и немецкий языки на базовом уровне.