Руководитель отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Специалист по работе с

Трудовая деятельность
ОАО «Банк Москвы», Июль 2007 — Январь 2014
Главный специалист сектора по работе с персоналом (фактическое выполнение обязанностей руководителя сектора)
• Оформление трудовых отношений с персоналом филиала на основании с действующим законодательством (прием, увольнение, перевод, предоставление отпусков, поощрения и взыскания и пр. ).
• Ведение персонального учета личного состава работников организации.
• Подбор персонала в соответствии с потребностью филиала, проведение собеседований при приеме на работу новых сотрудников.
• Подготовка форм отчетности по персоналу.
• Формирование штатного расписания филиала и подготовка документов по внесению изменений в штатное расписание филиала.
• Осуществление контроля за использованием фонда оплаты труда.
• Организация работы по повышению квалификации и стажировки специалистов.
• Ведение внесистемного учета по персоналу, воинский учет граждан состоящих в запасе, организация роботы по добровольному медицинскому страхованию.
• Внедрение и ведение кадровой программы по персоналу БОСС-Кадровик.
• Ведение базы данных кандидатов в программе E-Staff Рекрутер.

ОАО «Внешторгбанк», ЗАО «Эмпилс», февраль 2004 – июль 2007
Специалист по кадрам, Ведущий специалист по работе с персоналом
• Ведение делопроизводства по кадрам.
• Подготовка статистических форм отчетности по персоналу.
• Формирование штатного расписания филиала.
• Осуществление контроля за использованием фонда оплаты труда.
• Организация работы по повышению квалификации и стажировки специалистов.
• Оформление листов нетрудоспособности.
• Ведение внесистемного учета по персоналу.
• Воинский учет граждан состоящих в запасе.
• Организация роботы по медицинскому страхованию (добровольному и обязательному).
• Внедрение кадровой программы по персоналу ОАО Внешторгбанк и др.

ОАО «Юго - Западный банк Сбербанка России», май 1994 – февраль 2004
Старший инспектор, Заместитель начальника отдела по работе с персоналом, Начальник отдела подбора и учета персонала
• Общее руководство деятельностью отдела.
• Подбор и конкурсный отбор кандидатов, принимаемых на работу в аппарат Банка.
• Взаимодействие с руководителями кадровых служб отделений Банка.
• Проведение ревизий деятельности кадровых служб Банка.
• Подготовка текущих и перспективных планов работы отдела.
• Осуществление контроля за выполнением стоящих перед отделом задач.
• Разработка проектов Положения об отделе, должностных инструкций сотрудников отдела.
• Разработка проектов нормативных, методических, инструктивных и регламентирующих материалов по направлениям деятельности отдела.
• Контроль за исполнением должностных обязанностей сотрудниками отдела.
• Подготовка приказов о применении дисциплинарной ответственности к работникам аппарата банка.
• Обобщение аналитических материалов по деятельности отдела.
• Подготовка и представление документов на Правление Банка кандидатов на должности в аппарат тербанка, на которые работники назначаются после утверждения Правлением Банка и др.

ОБРАЗОВАНИЕ
Ростовский государственный экономический университет / 1984 – 1989 (заочная форма обучения)
Факультет – Планирование промышленности; Специальность – Экономист

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Обучение по теме: "HR: Миссия выполнима" 2012г.
Компания BEST T&D Group, Управление персоналом

"Роль представителя кадровой службы в формировании эффективной команды" 2007г.
Тренинговая компания "АРС ВИТЭ", Управление персоналом

"Подбор. Оценка и мотивация персонала в ОАО Внешторгбанк" 2005г.
г. Москва, ОАО Внешторгбанк, Управление персоналом

Специализированные курсы с отрывом от производства по программе консультационного семинара по кадровой работе 1998г.
г. Санкт-Петербург, отделение Академии Сбербанка России, Управление персоналом

По программе подготовки консультантов-преподавате лей1997г.
г. Москва, Академия Сбербанка России, Управление персоналом

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
• Совокупный опыт работы в кадровой сфере около 30-ти лет.
• Успешный опыт на руководящей должности.
• Знания и опыт работы на основных участках управления персоналом (подбор, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала, кадровое делопроизводство).
• Хорошее знание трудового законодательства.
• Эмоциональная зрелость и устойчивость.
• Опытный пользователь ПК.
• Знание программы 1С, Outlook, ПП "E-Staff-Рекрутер", КС "Босс-Кадровик".
• Навык составления штатных расписаний.
• Умение общаться с людьми разных возрастных категорий и социальных групп.
• Опыт ведения отчетности по проектам в электронных базах данных.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Качественное выполнение своих должностных обязанностей.
• Понимание бизнес-процесса подбора персонала, желание и стремление развиваться в данном направлении.